一、適用對象
本方案適用於全體正式員工，自114/01/01起生效。

二、薪資結構
1. 起薪：  
   - 每小時薪資為 **250元**。  (113年調整之)。給薪條件為下場服務開始計薪。

2. 加薪機制：  
   - 每滿 200小時工時，時薪增加 10元。  
   - 加薪次數上限為 5次，達到最高時薪 300元後不再調整。  

3. 加薪分段明細：  
   | 工時區間          | 時薪      | 備註                                   |
   |------------------|----------|-----------------------------|
   | 0-200小時         | 250元   | 起薪階段                           |
   | 201-400小時     | 260元   | 第一次加薪                      |
   | 401-600小時     | 270元   | 第二次加薪                      |
   | 601-800小時     | 280元   | 第三次加薪                      |
   | 801-1,000小時  | 290元   | 第四次加薪                      |
   | 1,001小時後      | 300元   | 第五次加薪，達到最高時薪 

三、薪資計算範例
1. 工時300小時：  
   - 前200小時：200 × 250元 = 50,000元  
   - 後100小時：100 × 260元 = 26,000元  
   - 總薪資：50,000 + 26,000 = 76,000元

2. 工時600小時：  
   - 前200小時    ：200 × 250元 = 50,000元  
   - 201-400小時：200 × 260元 = 52,000元  
   - 401-600小時：200 × 270元 = 54,000元  
   - 總薪資：50,000 + 52,000 + 54,000 = 156,000元

3. 工時1,000小時：  
   - 前200小時    ：200 × 250元 = 50,000元  
   - 201-400小時：200 × 260元 = 52,000元  
   - 401-600小時：200 × 270元 = 54,000元  
   - 601-800小時：200 × 280元 = 56,000元  
   - 801-1,000小時：200 × 290元 = 58,000元  
   - 總薪資：50,000 + 52,000 + 54,000 + 56,000 + 58,000 = 270,000元  

四、方案優勢
1.高起薪：每小時250元起薪，優於現行制度，提升員工初期收入。  
2. 合理加薪：每滿200小時加薪10元，提供穩定成長空間。  
3. 長期激勵：最高時薪300元，鼓勵員工長期留任。  
 
五、實施細則
1. 工時計算：  
   - 工時以系統記錄為準，每月結算一次。  
   - 加薪生效時間為工時達標後的次月首日。  

2. 過渡期安排：  
   - 現有員工工時將累計至新方案，並依新規則計算加薪。  
   - 新進員工自到職日起適用本方案。  

3. 特殊情況：  
   - 若員工離職後重新入職，工時重新計算。  
   - 加班時數計入工時，但加班費依現行法規另行計算。  

 
六、提供員工意外保險，依照工時比例分攤保費，當月超過10班者，公司負擔當月保費

七、不定時聚餐 (公費資格:工時超過10班者)

八、免費教育訓練跟不定期回訓

九、發放整套工具，員工制服(會扣薪資1000元充當押金，歸還時無息退還)

十、每月月底結算工時，次月五號(含)前發薪。

十一、本公司薪資往來銀行為國泰世華銀行。若非該銀行之同仁，匯款時之手續費用需自行吸收。

十二、考核標準:
同仁之工作操守及獎懲標準將受本公司制定之員工守則所規範。相關守則及考核標準將於正式率取時交予同仁茲做紀錄及參考。
​                                >員工守則及考核標準<